【中途採用】転職者向け面接ノウハウ！質問の回答方法やNGワードの言い換え方

中途採用の面接では、志望先の企業に貢献できる人材であるかを見極める目的で行われます。転職面接特有の質問と回答例をご紹介します。

1. 前職に関する批判は行わない

退職に至るには、背景には何かしらのネガティブな理由があったことでしょう。しかし、前職にどのような問題があったとしても、面接の場で批判を行ってはいけません。仕事上の不満に対してはその問題を何とか解決しようと自身で努力したものの、叶わなかったためにやむを得ず転職に至った、と前向きな姿勢を見せることが大切です。

2. 志望動機と関連づける

退職の理由は、志望動機と連動させることで、転職への流れが説得力のあるものとなります。先に企業にあった志望動機を明確にし、その背景にある退職理由を掘り下げるとよいでしょう。志望動機に沿うことによって、退職理由が必要以上にネガティブになってしまうことを防げます。

例えば、志望動機に開発に積極的に携わりたいという要素があるなら、退職の理由としては、前職では開発分野は活発でなく、望んだキャリアが積めないと感じた、ということを退職の理由とすることができます。

1. 転職先でどう貢献できるかを明らかにする

転職においてこれまでの仕事の経験は重要ですが、中途採用の選考においては、単なる経験に終わらず、どう企業の貢献に結び付けられるものであるかが重視されます。もし入社することができたら、志望先企業でどのようなことが実現できるのかを具体的に述べるようにしましょう。経験を述べるだけでなく、それによって得られた実績を提示すると説得力が上がります。

2. 応募先企業で実現可能なキャリアビジョンをアピールする

転職の場合には、入社後、どのようなキャリアを目指していきたいかということも聞かれます。この場合、応募先企業の事業内容やキャリアプランで実現可能なビジョンをアピールすることが必要です。どんなに素晴らしいビジョンを持っていたとしても、その企業に入社しても実現不可能な場合には、マッチングがうまくいかないということで採用には至らないでしょう。あらかじめ企業研究をしっかりと行っておくことが大切です。

1. 人間関係を理由とした転職

職場の人間関係の問題で転職を考える人は多いものです。しかし、人間関係の問題はどの職場でも起こりうることでもあります。また、志望先の企業からすれば、問題があったことが事実かどうかの確認のしようもありませんし、本人のコミュニケーション力に問題があるのではという懸念も生みます。そのため、転職に至った理由に人間関係を挙げることは、基本的にはNGです。もし、人間関係について取り上げるなら、次のように言い換えるとよいでしょう。

2. 志望理由に待遇のよさを挙げる

給与や福利厚生が充実しているということは、転職先を決める重要な要素です。しかし、採用側としては、待遇のよさを理由にした転職は歓迎されません。なぜなら、仮に自社よりも待遇のよい企業があった場合、再度転職の可能性があり、定着しないからです。そのため、あえて待遇のよさを志望理由とするのは奨められませんが、どうしても取り上げたい場合には、モチベーションの向上と絡める方向でまとめるようにしましょう。
例えば、給与水準の低さが退職の要因にあった場合には、次のように言い換えます。

3. 転職理由を自己成長とする

転職の理由に自己のスキルアップを取り上げることは、一見仕事に対する意欲が感じられ、前向きでよいものと感じられます。しかし、実際には転職の理由として挙げるには適していません。自己成長を動機とした転職は、採用側では、自社を単なるキャリアアップの1ステップとしてしか考えていないと見るからです。企業は教育のために存在しているのではないことを忘れないようにしましょう。

また、中途採用は新卒とは違い、仕事に対する熱意を表すには成長意欲だけでは不十分です。意欲と合わせ、これまでの経験や能力で企業へ貢献できることをアピールしていかなければなりません。次のように言い換えるとよいでしょう。