【説明会開催中！】ゲーム開発：プログラマー職

ゲーム制作に関するありとあらゆるプログラミング業務を行います。 仕事内容は大きく分けて、アプリケーション制作、システム制作、ツール制作の３つのセクションに分類されます。その時のプロジェクトの状況やその人の能力や希望によって、どのセクションを担当するかはその都度変わることがあります。業務内容は多岐にわたりますので、どんな人にも必ず得意な分野が見つかると思います。

【アプリケーション制作】
ゲーム中の敵やプレイヤーなどのAIや、仕掛けやゲーム進行などの、いわゆるゲーム部分全体のプログラミングを行います。ゲームの面白さの根幹を担当し、ゲームに対するセンスと、良いものができるまで何度でもトライし続ける情熱が必要とされます。

【システム制作】
アプリケーションを動かすための土台になるプログラムを作成します。ハードウェアやCG技術の複雑化、ネットワークへの対応、物理エンジンや他社ミドルウェアの導入など、ゲーム制作におけるさまざまな技術的問題を可能な限り吸収し、解消していくセクションになります。 新しい技術に対する興味や、複雑な物事を論理的にまとめ上げる能力が必要とされます。

【ツール制作】
アプリケーションを効率よく開発するために必要なツールを制作したり、環境やデータ制作のワークフローを整備します。近年のゲームデータの肥大化に対して、アプリケーション制作の効率化が求められており、それを解消するためのセクションになります。ツールや開発環境に対する興味と最新のトレンドを吸収する柔軟性、ユーザーインターフェースなどへのセンスが必要となります。

プラチナゲームズには、大きな組織にありがちな、セクショナリズムやヒエラルキーは存在しません。ゲームデザイナーやアーティスト、プログラマーといった各セクションを区切るパーテーションもありません。新人からベテランまで、開発チームの全員がフラットな立ち位置で、「最高のゲーム」という一つの目標を目指して積極的に意見を交換し合いながら開発に取り組みたい、という考えからです。「最高のゲームを生み出す」という信念と野心を持ったゲームクリエイターたちが、それぞれの職能をパワフルに発揮しながら、“チーム”として一つのゲームづくりに邁進する。それがプラチナゲームズの開発スタイルです。

裁量労働制を導入し、仕事の進め方を個人の裁量に委ねることで、生活と調和した働き方が可能になりました。また、自主研修制度やツールのホームユース制度、ノウハウを共有し合う社内勉強会の定期開催、著名な外部クリエイターを招聘しての特別セミナーの不定期開催といった施策をどんどん実現し、社員が効率的に学び・成長できるよう、会社が支援しています。同時に、社員のサークル活動助成制度や社員懇親会の開催など、業務外の活動についても会社がサポート。プライベートの充実も、クリエイティビティを高めることに役立っています。