エンジニア

「自分が何に向いているのか」は、現時点で分からなくて当たり前。入社後はさまざまな業務に幅広く関わりながら、まずは技術と知識の幅をどんどん広げてください。フロントエンドの開発からサーバサイド、バックエンドの開発、営業活動のフォロー、新規事業の企画、プロジェクトの管理、研修の企画や新入社員へのトレーニング。これら全てを入社から3年間のうちに経験したメンバーもいるように、ナビタイムジャパンのエンジニアは、学生の方たちが想像する「一般的なエンジニア像」とは異なります。常に新しい技術や業務に触れることが可能な環境なので、好奇心は常に刺激され続けるはず。濃厚な日々を過ごしながら、フルスタックエンジニアを超えたマルチな人材に成長していきましょう。

先輩談『私は入社3年目で、新規事業の開発リーダーになりました。事業内容は、「運転代行向けサービス」です。運転代行は誰がドライバーとして来るのかが見えなかったり、料金体系が分かりにくかったりと、まだまだ不透明な部分があります。こういった部分の透明性を高め、運転代行をより身近に感じていただき飲酒運転を減らしていくことが、このサービスで実現させたい未来です。すでに2019年7月にローンチしていて、これから浸透させていくというフェーズです。一抹の不安もありますが、それ以上にワクワクの方が大きいですね』

ナビタイムジャパンのコア技術である『トータルナビゲーション』は、社長・副社長の学生時代の研究がもとになっており、今なおその進化は続いています。その他にも、社内にはさまざまな要素技術の研究開発を行うプロジェクトが多数存在し、研究室のような雰囲気が漂っています。これらのプロジェクトのミッションは、研究開発を通じてサービスを進化させていくこと。大学での研究活動にやりがいや面白さを感じていた方であれば、その志向性を存分に活かせるでしょう。さまざまな技術領域に手を広げていく道もあれば、一つの研究開発領域を突き詰めることも可能。もっと言えば、この両方を行き来することも可能であり、むしろ社内のプロジェクト間の異動を推奨しているほどです。

ナビタイムジャパンが取り組む「移動の課題」は、短期間に解決していくことも、個社で解決していくことも難しい課題です。
例えばネットショッピングの浸透に付随して起きている物流業界の人手不足、観光地の誘客やインバウンド対応などは、企業や地域などの枠を超えて、日本全体で取り組んでいくようなスケールの大きな課題です。
ただその解決は長い時間を欠けてゆっくり取り組んでいくものでもありません。例えば、ナビタイムジャパンがサービスを通じてその課題に取り組む場合、リリース時点で完璧と思われるまで時間をかけて作り込むのではなく、短期間のうちに一旦世に出し、実際にユーザーに使ってもらいながらその反応を踏まえて次のブラッシュアップを図る、ということを早いサイクルで繰り返していくこともあります。世に出すことで初めて見えてくるものは多々あるため、どんなシミュレーションよりも実りがあることは間違いありません。大きな課題に対してスピード感を持って取り組む、そんなやりがいを感じられる環境です。