株式会社カプコン

＜私たちカプコンは『世界一のゲームコンテンツ企業』を志し、新たなコンテンツの創造に邁進しています。＞

『ゲーム』というコンテンツは、映像・ストーリー・世界観・音楽・インタラクティブな操作性など、プロフェッショナルなクリエイターが創造するメディア芸術作品です。このようなクリエイティビティの高い作品を作る際にカプコンで最も重要視しているポイントは、社員が『おもしろい』『やりたい』と感じる気持ちです。なぜならば、自分たちがやりたいことに楽しんで取り組むことが、納期や売上目標などの厳しいハードルを乗り越えるための原動力となるからです。このモチベーションこそが、カプコンが世界中のユーザーに支持されるゲームタイトルを発信できる原動力なのです。
これは当社のゲーム開発事業だけではなく、アミューズメント施設運営事業や出版事業、海外事業、ライセンス事業など全ての事業に共通して言えることで、社員が『おもしろい』『やりたい』と感じるモチベーションを持って行動すれば、社歴に関係なく若手社員の意見も積極的に採用される企業風土が根付いています。
また今後の厳しいグローバルな競争環境の中で勝ち抜いていくために、最先端の開発設備や海外拠点における活躍の機会を積極的に取り入れており、社員が多彩な事業で力を発揮できるような環境作りにも努めています。もちろんプロフェッショナルを育成するための教育プログラムも充実しています。

業界トップクラスのクオリティを追求し、世界を相手に戦うことができる。

カプコンにはそれを実現できる環境が揃っています。

当社の競争力の源泉は、その卓越したゲーム開発力にあります。「バイオハザード」「ストリートファイター」といった有名タイトルから、「デビルメイクライ」「逆転裁判」「モンスターハンター」「戦国BASARA」など近年人気のタイトル、また世界各地でのゲームショーにおける多数の受賞履歴等、その実例には事欠きません。さらに次世代機開発に向けて、Xbox One・PS4・PC向けの開発工程とデータベースを共通化する開発環境を自社研究部門で制作し、世界最先端の開発体制を整えました。現在の市場動向を見据え、開発人員の拡充を進め、多くのユーザー層に満足を提供できるよう、技術力の維持・向上に日々努めております。

当社のマネジメント層が比較的若い陣容で構成されていることもあり、若手社員が積極的に登用され第一線で活躍できる企業風土が根付いています。また今後の厳しいグローバルな競争環境の中で勝ち抜いていくために、社員には国内に留まらず、積極的に海外拠点とコミュニケーションを図ることにより、多彩な事業で力を発揮できるような環境作りに努めています。また、定期的に実施しているお誕生日会は、会長が社員との直接コミュニケーションを行う良い機会となっており、忌憚の無いフィードバックを組織の改善につなげています。